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保育士の非公開求人とは?知っておきたいメリットと探し方

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保育士として転職を考えたとき、「求人サイトで探してもなかなか理想の園が見つからない…」と悩んだことはありませんか?実は、表には出ていない「非公開求人」という働き方のチャンスがあるんです。今回は、保育士の非公開求人の意味やメリット、そして上手に活用する方法について解説していきます。

そもそも非公開求人とは?

非公開求人とは、一般の求人サイトやハローワークなどには掲載されていない求人情報のことです。
なぜ非公開にするのかというと、園側にはいくつかの理由があります。

非公開にする理由

  1. 急な欠員が出た場合の補充
    例えば、突然の退職や産休に入る先生がいた場合、すぐに代わりの保育士を探したいというケースです。園側としては、外に大々的に募集を出さず、信頼できる人材にだけ紹介したいと考えます。
  2. 園のイメージを保つため
    求人を公開すると、応募者が殺到したり、園の方針が広く知られてしまうことがあります。特定の条件に合う人だけに紹介したい場合、非公開求人にするのが安心です。
  3. 条件の良い求人を限定的に募集するため
    給与や待遇が比較的良い求人は、より慎重に応募者を選びたい園もあります。この場合、非公開求人としてエージェント経由で紹介することが多いです。

非公開求人のメリット

非公開求人には、実は表に出ている求人よりも魅力的なメリットがたくさんあります。

高待遇の可能性がある

公開求人よりも給与や福利厚生が良いケースがあります。
特に人気のある保育園や駅近の園、園児定員が多い大規模園では、待遇を整えて良い人材を確保したいと考えることが多いです。

ライバルが少ない

非公開求人は、一般に公開されていないため、応募する保育士の数が限られています。
そのため、条件が良くても競争率が低く、採用されやすいというメリットがあります。

自分の希望条件に合いやすい

非公開求人は、転職エージェントがあなたの希望条件に合う園だけを紹介してくれるケースが多いです。
「家の近くで」「時短勤務が可能で」「ブランクがあってもOK」など、自分のライフスタイルに合わせた求人に出会いやすくなります。

園の内部情報も知れる

非公開求人は、園の内部情報もある程度把握した上で紹介されます。
例えば、人間関係の雰囲気や残業の実態、園長の考え方など、表に出てこない情報を事前に知れるのは大きなメリットです。

非公開求人を探す方法

非公開求人は、一般の求人サイトでは見つけられません。では、どうやって探せば良いのでしょうか?

転職エージェントを活用する

保育士専門の転職エージェントに登録すると、非公開求人を紹介してもらえます。
効率よく理想の園を見つけたい方は、こちらの記事で紹介しているコツもチェックしてみてください。👉 [保育士転職エージェントを賢く使うコツ]

合わせて読みたい
保育士転職エージェントを賢く使うコツ
保育士転職エージェントを賢く使うコツ

エージェントはあなたの希望条件を丁寧にヒアリングし、それに合った園を探してくれます。
登録は無料で、面接の日程調整や条件交渉もサポートしてくれるので、忙しい保育士にとっては非常に便利です。

人づてに紹介してもらう

保育士の知り合いや前の職場の先輩など、信頼できる人から紹介してもらう方法もあります。
園側も知り合いからの紹介なら安心して採用できるので、非公開求人として扱われることがあります。

園に直接問い合わせる

気になる園に直接問い合わせて、「現在求人は非公開で募集していますか?」と聞く方法もあります。
意外とこうした問い合わせで非公開求人の情報を教えてもらえることもあるんです。

非公開求人を利用するときの注意点

非公開求人には魅力がたくさんありますが、注意点も押さえておく必要があります。

条件が変わりやすい

非公開求人は、急な欠員対応や内部事情で募集されることが多いため、条件が変わることがあります。
給与や勤務時間などは、面接前にしっかり確認しておきましょう。

情報が少ないこともある

非公開求人は情報が限定されている場合があります。
園の雰囲気や教育方針を知るために、見学や面接時に質問することが大切です。

転職エージェントの質に注意

すべてのエージェントが良心的とは限りません。
しっかり実績のある保育士専門のエージェントを選び、担当者と信頼関係を築くことが成功のポイントです。

非公開求人を上手に活用するコツ

非公開求人を活用するためには、いくつかのポイントがあります。

  1. 希望条件を明確にする
    「勤務地」「勤務時間」「給与」「園の規模」など、自分の希望を整理しておくと、紹介される求人がぐっと合いやすくなります。
  2. 複数のエージェントに登録する
    1つのエージェントだけでは、非公開求人の選択肢が限られることがあります。複数登録して幅広く情報を集めると安心です。
  3. 面接前に質問リストを作る
    非公開求人は情報が少ない場合があるので、面接前に「残業はどれくらい?」「人間関係の雰囲気は?」など質問をまとめておくと、入職後のミスマッチを防げます。
  4. タイミングを逃さない
    非公開求人は募集人数が少ないことが多く、早い者勝ちの場合もあります。気になる求人があれば、迷わず応募することが大切です。

また、非公開求人の中にも労働条件が曖昧なケースがあるため、ブラック園を避けたい方はこちらの記事も読んでみてください。👉 [ブラック保育園の見分け方チェックリスト]

合わせて読みたい
ブラック保育園の見分け方チェックリスト
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まとめ

保育士の非公開求人は、一般には出回らないため、好条件やライフスタイルに合った求人に出会いやすいのが魅力です。転職エージェントを上手に活用すれば、希望に合った園を効率よく見つけることができます。

ただし、条件の変動や情報不足には注意が必要です。希望条件を整理し、信頼できるエージェントや紹介ルートを活用して、納得できる転職を目指しましょう。

「非公開求人」という言葉は少しハードルが高く感じるかもしれませんが、実際には忙しい保育士にとって心強い味方です。自分に合った園で、無理なく楽しく働くための一歩として、非公開求人の活用を検討してみてください。

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ぴよち
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本サイトの管理人
保育士として10年以上の経験があります。正社員として公立保育園で5年勤務した後、結婚を機に私立保育園へ転職し3年勤務。出産を経てパートとして3年間保育園で働きながら、家庭との両立を経験しました。現在は、保育士のキャリア支援に携わっています。現場経験と家庭との両立経験を活かし、保育士の皆さんに寄り添った情報を発信しています。
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