給食あり・なしで保育士の働き方はどう変わる?

保育士として働く上で、園の「給食の有無」は意外と大きなポイントです。給食がある園とない園では、日々の業務内容や子どもとの関わり方、さらには働きやすさにも違いが出てきます。今回は、給食あり・なしの園で働く場合の違いや、それぞれのメリット・デメリットについて詳しくご紹介します。

給食ありの園で働く場合

給食準備や配膳のサポートが仕事に含まれる

給食ありの園では、基本的に園内で作られる給食やおやつがあります。そのため、保育士は給食の準備や配膳、片付けなどのサポートを行うことが多くなります。

例えば、子どもたちの食事の盛り付けや、食器の準備・片付けを手伝うことは日常業務の一部です。人数が多い園では、給食の時間に合わせて仕事の流れを調整する必要があります。

子どもとの食事の時間も重要な学びの場

給食の時間は、単にお腹を満たす時間ではありません。子どもたちにとっては「食べる楽しさ」や「マナーを学ぶ時間」です。保育士は、食事中の安全管理はもちろん、子どもが好き嫌いなく食べられるように声かけをしたり、食材の話をしたりすることも大切な役割です。

このように、給食ありの園では、食事を通じた子どもとの関わりが多く、教育的な側面も含まれるのが特徴です。

働き方のメリット

• 子どもの成長を身近で感じられる
  給食の場面は、子どもたちの「自分で食べる力」や「好き嫌い克服」の瞬間を間近で見られる貴重な時間です。
  
• 保育士自身の食事や栄養管理の参考になる
  給食の献立は栄養士が考えていることが多く、バランスの良い食事を自然に学べる環境です。
  
• 食事の安全や衛生面の知識が身につく
  食事の提供に関わることで、食中毒予防や衛生管理の意識が高まり、保育士としてのスキルアップにもつながります。
  

働き方のデメリット

• 給食準備や片付けの時間が増える
  給食の準備や片付けは毎日の業務に組み込まれるため、時間管理が必要です。特に朝や昼の忙しい時間帯は、他の保育業務との両立が大変に感じることもあります。
  
• アレルギー対応の責任が重い
  給食のある園では、アレルギーを持つ子どもへの対応が必須です。給食の内容や食器の取り扱いに細心の注意が求められるため、精神的な負担を感じることもあります。
  

給食ありの園では、食事を通じた子どもとの関わりが多く、教育的な側面も含まれるのが特徴です。「食育を通して子どもの成長を支えたい」という方にはやりがいのある環境でしょう。一方で、準備や片付けなどで忙しい時間帯もあります。
残業を減らして自分の時間も大切にしたい方は、こちらの記事も参考にしてください。
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給食なしの園で働く場合

お弁当中心の保育スタイル

給食なしの園では、基本的に子どもたちは家庭から持ってきたお弁当を食べます。この場合、保育士の仕事は給食の準備や配膳といった業務が少なく、食事時間の見守りが中心です。

子どもたちが自分でお弁当を開けたり食べたりするサポートをする程度なので、業務の負担は比較的軽くなります。

働き方のメリット

• 業務の負担が軽い
  給食の準備や片付けがないため、その分子どもと関わる時間や保育の計画に集中できます。
  
• 食事の時間に自由度がある
  子どもたちのお弁当を見守るだけなので、給食の時間に合わせて急いで対応する必要がなく、比較的ゆったりしたペースで働けます。
  
• アレルギー対応の負担が少ない
  個々のお弁当なので、園全体でのアレルギー対応の管理は少なくて済みます。
  

働き方のデメリット

• 子どもとの関わりが少し限定される
  食事を通じたコミュニケーションや教育の機会は少なくなります。「食べる楽しさ」や「マナーを学ぶ場」としての時間が制限されることもあります。
  
• 子ども自身の食育のサポートが難しい
  お弁当は家庭の事情に左右されるため、好き嫌いや栄養バランスの管理が難しく、保育士としての関わりが限定的になることがあります。
  

給食なしの園では、業務の負担が軽く、子どもたちのお弁当を見守りながらゆったりとした時間を過ごせます。
そのため、家庭との両立を重視する保育士さんに向いている環境といえます。
家庭と仕事のバランスを取りながら働きたい方は、こちらもおすすめです。
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給食の有無による働き方の違いまとめ

この表からもわかるように、給食の有無によって保育士の業務内容や子どもとの関わり方は大きく変わります。

どちらの園が自分に合っているか考えるポイント

1. 業務負担の軽さを重視するか
   給食なしの園は業務の負担が軽く、ゆったり働きたい方には向いています。
   
2. 食育や子どもとの関わりを重視するか
   給食ありの園は、食事を通じて子どもと関わる時間が多く、教育的側面を大切にしたい方におすすめです。
   
3. アレルギー対応の負担に耐えられるか
   給食ありの園では、アレルギー対応や衛生管理が重要です。責任感を持って対応できるかどうかもポイントです。
   
4. 自分のライフスタイルに合うか
   給食ありの園は、勤務時間が給食の時間に合わせて固定されることがあります。家庭の都合やライフスタイルとの兼ね合いを考えることも大切です。
   

どちらが自分に合っているかを考えるときは、「無理なく長く働けるかどうか」という視点も大切です。給食の有無に限らず、働きやすい園を見極めるためのポイントを知りたい方は、こちらの記事もどうぞ。
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まとめ

保育士の働き方は、園の給食の有無によって大きく変わります。

• 給食ありの園は、業務負担はやや高めですが、食事を通じて子どもとの関わりを深められる機会があります。
  
• 給食なしの園は、業務負担が軽く、自由度が高い働き方が可能ですが、食育の関わりは限定的です。
  

どちらが自分に合うかは、保育士として何を大切にしたいかによって変わります。子どもとの関わりを重視したいのか、業務の負担を少なくして働きやすさを優先したいのか、自分のライフスタイルや働き方の希望と照らし合わせて園を選ぶことが大切です。

給食の有無は、園選びの意外なチェックポイントです。転職や就職の際には、ぜひ「給食あり・なし」の違いを意識して、自分にぴったりの保育園を見つけてくださいね。

この記事は女性保育士の方が、働き方やライフスタイルに合った園を選ぶための参考になるように、やわらかい文章でまとめました。給食の有無をきっかけに、日々の保育や子どもとの関わり方を考えるきっかけにしていただければ嬉しいです。

ぴよち

本サイトの管理人

保育士として10年以上の経験があります。正社員として公立保育園で5年勤務した後、結婚を機に私立保育園へ転職し3年勤務。出産を経てパートとして3年間保育園で働きながら、家庭との両立を経験しました。現在は、保育士のキャリア支援に携わっています。現場経験と家庭との両立経験を活かし、保育士の皆さんに寄り添った情報を発信しています。