2025.10.01 2025.10.07

転職回数が多い保育士は転職に不利？カバーする方法

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保育士として働いていると、「今の園は自分に合わないな…」「もっと働きやすい環境を探したい」と思うこともありますよね。実際、保育業界は人間関係や労働条件による退職も多く、転職経験のある保育士さんは珍しくありません。

でも、いざ転職活動を始めると
「転職回数が多いと不利にならないかな？」
「面接でどう思われるんだろう…」
と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

今回は、保育士が転職回数が多い場合に不利になる可能性や、それをカバーする方法について解説していきます。

Contents

保育士の転職回数、多いと本当に不利なの？
- 転職回数が不利になりやすいケース
- 逆にそこまで不利にならないケース
転職回数が多い場合に見られやすい採用側の不安
転職回数が多い保育士がカバーする方法
まとめ：転職回数は「伝え方」と「将来像」でカバーできる

保育士の転職回数、多いと本当に不利なの？

まず気になるのは、「転職回数が多いと不利なのか？」という点です。結論からいうと、一般企業のように「転職3回以上でマイナス評価」というような厳しい基準は、保育業界ではそこまで強くありません。

なぜなら、保育業界は 人手不足が続いており、常に保育士を必要としている からです。多少の転職歴があっても、保育士資格を持っていて実務経験もあれば、採用されるチャンスは十分あります。

ただし、やはり 短期間で何度も転職している場合 は「またすぐ辞めてしまうのでは？」と不安を持たれる可能性があるのも事実です。

転職回数が不利になりやすいケース

1年未満での退職が繰り返されている
退職理由が曖昧だったり、毎回似た内容である
転職先に一貫性がなく「なぜ選んだのか」が見えにくい

逆にそこまで不利にならないケース

数年単位で勤務してからの転職が多い
スキルアップや働きやすさを求めての転職
家庭の事情や引っ越しなど、やむを得ない理由

つまり「転職回数が多い＝必ず不利」というわけではなく、理由や伝え方次第で印象は大きく変わるのです。

転職回数が多い場合に見られやすい採用側の不安

採用担当者が転職回数を見て抱く不安を理解しておくと、面接での答え方も考えやすくなります。代表的なのは以下のような点です。

長く働いてくれるのか不安
　→せっかく採用・研修をしても、すぐに辞められては困るため。
人間関係にトラブルを起こすのでは？
　→人間関係が原因で辞めていると「また同じことがあるのでは」と思われやすい。
キャリアの方向性が見えない
　→転職理由や園の選び方に一貫性がないと「この人は何を重視しているのだろう？」と疑問に感じられる。

採用側はあくまで「安心して働き続けてもらえるか」を知りたいだけ。ここをうまくカバーすれば、転職回数の多さは必ずしもマイナスにはなりません。

転職回数が多い保育士がカバーする方法

では、転職回数が多くても不利にならないようにするには、どうすればよいのでしょうか。ここでは具体的な工夫を紹介します。

転職理由をポジティブに伝える

転職理由を聞かれたとき、「人間関係が悪かった」「残業が多すぎた」とネガティブに答えると、面接官にマイナス印象を与えてしまいます。

おすすめは「改善意識」や「前向きな理由」に変換すること。

「より子ども一人ひとりと向き合える保育をしたいと思った」
「スキルアップできる環境を探した」
「長く安心して働ける職場を求めている」

といった答え方にすることで、同じ事実でも前向きに聞こえます。

スキルや経験の積み重ねを強調する

転職が多い＝いろんな園での経験がある、ということでもあります。

小規模園から認可保育園まで幅広く経験
乳児クラス、幼児クラスどちらも担当経験あり
行事運営や保護者対応の経験が豊富

といったように「転職が多いからこそ得られたスキル」を伝えると、むしろ強みに変えられます。

こうした経験をしっかり伝えることで、採用側に即戦力であることを印象づけられます。詳しい書き方は【保育士転職に強い履歴書・職務経歴書の書き方】で解説していますので参考にしていただければ幸いです。

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保育士転職に強い履歴書・職務経歴書の書き方〜あなたの魅力がきちんと伝わる書類のポイント〜

今後のキャリアビジョンをはっきり示す

採用側が一番知りたいのは「長く働いてくれるのか」です。
そのため面接では、必ず 「これからどう働いていきたいか」 を具体的に話すのが大切。

例えば、

「今後はじっくり腰を据えて働きたい」
「これまでの経験を活かし、保育リーダーとして成長したい」
「家庭との両立を大切にしながら、長く続けたい」

といった将来像を伝えることで、「今回は長く働いてくれそう」と安心感を与えられます。

職務経歴書は“強み重視”でまとめる

履歴書に転職歴が多いと目立ってしまいますが、職務経歴書で「得意な保育内容」「改善に取り組んだ経験」などをしっかり書いておけば、採用担当者は「この人は即戦力になりそう」と感じやすくなります。

特に女性の場合は、

「子育て経験」や「家庭との両立を考えた働き方」
「保護者対応や職場調整の柔軟さ」

といった部分も評価されやすいので、自分らしい強みをアピールすると良いでしょう。

転職エージェントを活用する

転職回数が多い方ほど、自分で直接応募するよりも 保育士専門の転職サイトやエージェントを使うのがおすすめ です。

エージェントは、あなたの転職理由や希望条件を踏まえて「ここなら長く働けそう」という園を紹介してくれるため、ミスマッチを防げます。さらに面接対策もしてくれるので、転職回数をカバーする答え方を一緒に考えてもらえますよ。
保育士転職エージェントとのやり取りについては、下記の記事も参考にしていただければ幸いです。

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